Resume Video Materi Kuliah Pengantar Manajemen #3

 Resume Video Materi Kuliah Pengantar Manajemen #3
- Sejarah Perkembangan Ilmu Manajemen
Referensi Video: youtube

Pada perkuliahan semester pertama ini, saya diberi arahan oleh Prof. Dr. Dedi Purwana ES, M. Bus., selaku dosen Pengantar Manajemen, untuk memenuhi tugas perkuliahan saya. Beliau menyediakan video youtube pembelajaran yang memaparkan materi tentang manajemen. Pada kali ini, saya diberi kesempatan untuk menyimak video materi tersebut.

The Evolution of Management Thinking
Manajemen itu dinamis, seperti keilmuan. Manajemen selalu berkembang seiring waktu. Dengan aspek sosial, politik, dan ekonomi, mendorong perubahan dan praktik manajemen sesuai situasinya. Filosofi manajemen berubah seiring waktu untuk mencapai kebutuhan sesuai zamannya. Tetapi, praktik manajemen masa lalu bukan berati diabaikan, melainkan dipelajari, dicontohkan, dan masih relevan untuk digunakan saat ini.

Historical Perspective
Kita harus memahami perkembangan manajemen untuk mempelajari pandangan/gambaran kita terhadap kajian manajemen di masa lampau untuk:
- Mengembangkan pemahaman dalam lingkungan sosial
- Memperoleh kemampuan berfikir secara strategic
- Menumbuhkan skill konseptual.

Management Perspective Over Time:

1. 1. Classical Perspective: Rasional, ilmu science mendekati ilmu manajemen untuk mengefektifkan organisasi dalam mengoperasi mesin
      - Sciencific Management: Mengembangkan metode standar, menyeleksi karyawan dengan kemampuan yang dibutuhkan, melatih karyawan dalam metode standar, mendukung karyawan dengan merencanakan kerja dan menghapuskan interupsi, mewadahi gaji untuk karyawan
   2. Humanistic Perspective: Mengutamakan fokus dalam mempelajari kebiasaan, kebutuhan, dan perilaku manusia di dalam tempat kerja.
   3. Management Science Perspective: Dilaksanakan setelah WWII, memasukan ilmu matematika, statistik, dan ilmu kuantitatif lainnya dalam permasalahan manajerial.
   4. System Thinking
      System view of management: didasari oleh lingkungan
      - input: Bahan baku, sumber informasi, SDA, sumber finansial
      - process: dalam pendekatan managemen
      - output: profit tinggi/turun, penjualan tinggi/turun, kepuasan pegawai.
   5. Contingency View
      Fenomena organisasi ada dalam pola logis. Manajer menyusun dan menerapkan tanggapan serupa untuk jenis masalah yang umum.

   Organisasi Birokrasi
   Diciptakan oleh Max Weber (1864 - 1920)
   - Pegawai di Eropa setia dengan individu masing-masing daripada organisasi atau misi organisasi tersebut
   - Sumber daya digunakan untuk menyadari keinginan masing-masing daripada kebutuhan organisasi 
   
   Tujuan birokrasi:
   
   

   • Menjalankan program atau kegiatan guna tercapainya visi dan misi pemerintahan
   • Memberikan pelayanan kepada masyarakat dan melakukan pembangunan secara netral dan profesional.
   • Mengaplikasikan seluruh aspek manajemen pemerintahan, mulai dari aspek perencanaan, koordinasi, pengawasan, preventif, represif, evaluasi, dan lain lain.
   • Memberi kemudahan bagi masyarakat untuk mengakses setiap layanan dan perlindungan.
   • Memberi jaminan atas keberlangsungan sistem pemerintahan pada suatu negara.
   • Mendukung, mempermudah, mempercepat, meningkatkan efektivitas, serta efisiensi pencapaian dari beragam tujuan pemerintah.

   Administrative Principle
   Dikontribusi oleh Henri Fayol, Mary Parker, dan Chester I. Barnard
   Fokus:
   - Organisasi daripada Individualisme
   - Menggambarkan fungsi manajemen (planning, organizing, commanding, coordinating, controling).

Tekanan yang Mempengaruhi Organisasi dan Manajemen:
Tekanan sosial: Nilai, kebutuhan, dan standarisasi perilaku
Tekanan Politik: Pengaruh dari politik dan institusi legal dalam manusia dan organisasi
Tekanan Ekonomi: Tekanan yang mempengaruhi produksi dan distribusi sumber daya

Keberhasilan dicapai oleh mereka yang ingin belajar untuk menjadi pemimpin, untuk mempelopori perubahan, untuk ikut berpartisipasi dan menciptakan organisasi yang lebih sedikit sdm dan lebih efektif dan efisien.